Индексация заработной платы — тема больная для многих компаний. Финансовое положение большинства российских предприятий пошатнулось сначала из-за пандемии, а затем и в связи с санкциями в 2022 году. Однако ежегодное увеличение зарплаты сотрудникам — обязанность абсолютно всех компаний в РФ.
- Порядок индексации заработной платы
- Как индексируется зарплата
- Майский указ Президента
- Кто обязан индексировать зарплату персонала в 2022 году
- Индексация зарплаты в коммерческих фирмах
- Как рассчитывается размер индексированной зарплаты
- Сроки по индексации зарплат в 2022 году
- Индексация заработной платы — ответственность работодателя
Порядок индексации заработной платы
Индексацией называют особый финансовый механизм, позволяющий обеспечить реальное содержание зарплаты работников государственных/коммерческих предприятий и организаций. Нанимаясь на работу, сотрудник заключает с компанией трудовой договор, в котором указывается и размер зарплаты. Подписывая этот документ, претендент на вакансию рассчитывает, какие товары он сможет купить на полученные за свою трудовую деятельность деньги. Однако цены в РФ растут быстро, и через год работник на ту же зарплату сможет купить уже меньше товаров. Чтобы такого не происходило, предусматривается индексация, представляющая собой, по сути, компенсацию за инфляцию.
Согласно законодательству, в отличие от повышения окладов, индексация зарплаты персонала — обязанность, а не право компании-работодателя.
Как индексируется зарплата
Зарплата в компании или организации должна индексироваться всем работникам без каких-то исключений. Повышать оплату труда обязаны все предприятия-работодатели, вне зависимости от получаемого дохода. При серьезных финансовых проблемах компания имеет право отложить индексацию до лучших времен, но работодатель нужно четко определить финансовые причины того, почему откладывается повышение зарплаты.
Интересно! Какие акции покупать в России 2022
Индексация принимается во внимание при подсчете среднего заработка для определения размера отпускных.
В госорганах и на бюджетных предприятиях индексация зарплат выполняется по ТК или иным государственным нормативным документам. В коммерческом секторе ежегодное повышение заплаты проводится в порядке, установленном соглашениями/договорами или другими локальными актами.
Работодатели имеют право проиндексировать:
- зарплату полностью;
- только ее часть, к примеру, оклад.
В последнем случае всевозможные доплаты, надбавки, премии, расчет которых делают в процентах по окладу, допускается не индексировать, в том числе и в 2022 году. Ведь после ежегодного повышения оклада их размер также увеличится, то есть фактически производится индексация полностью всей заработной платы.
Если же доплаты у организации-работодателя предусматриваются в фиксированной сумме, без расчета по процентам, чтобы избежать снижения, руководителям компании рекомендуется проиндексировать все вместе. Однако работодатели сами имеют право определять, на какие части заработной платы в 2022 году проводить индексацию, а на какие — нет.
При желании работодатель может выплатить работнику положенную индексацию в виде премии. Но в такой ситуации в положении о начислении обязательно указывается, что деньги сотруднику выдаются с целью увеличения уровня содержания зарплаты, а не в виде поощрения.
Если работодатель регулярно увеличивает зарплату своему персоналу или выдает премии, считается, что он выполняет требования ТК. Дополнительно индексировать что-либо такому работодателю не обязательно. Но в локальном акте в этом случае изначально должно быть прописано, что повышение окладов приравнено к индексации.
Майский указ Президента
Индексации, проводимые ежегодно, называются плановыми. Но иногда в РФ работодателям приходится делать и внеплановые повышения оплаты труда по решению руководства страны. Именно такая прибавка к зарплате была проведена в РФ в мае.
Еще в марте 2022 года после увеличения темпов инфляции из-за санкций Президент РФ объявил о планах увеличения соцвыплат и МРОТ. В мае Минтруда внесло предложение о внеплановой индексации. 25 мая Владимир Путин принял это предложение. Коэффициент внеплановой индексации минимальной заработной платы составил 10%. Именно на такую сумму работодатели обязаны поднять зарплату сотрудникам с 1 июня 2022 года. При этом МРОТ с 13 890 руб. повысился до 15 279.
Интересно! Субсидия на сельское хозяйство в 2022 году — программы и меры поддержки
Кто обязан индексировать зарплату персонала в 2022 году
Обязанность индексации прописана в ст. 134 ТК и распространяется:
- на ФГП;
- региональные госпредприятия;
- органы местного самоуправления;
- госорганы;
- муниципальные и госучреждения;
- частные компании.
В РФ индексировать зарплаты своим сотрудникам должны и ИП.
Индексация зарплаты в коммерческих фирмах
Бюджетникам любых отраслей в РФ индексацию зарплат делают по указу сверху. Государство иногда может даже приостановить такие повышения, как это было с 1 января 2021 года по 1 января 2022. «Федералы» получают индексацию по указу непосредственно Президента, «регионалы» — в соответствии с законом о бюджете.
В 2022 году для людей, работающих в бюджетной сфере, размер индексации заработной платы в РФ — 8,39%.
Для коммерческой сферы официально установленного порядка индексации в РФ не предусмотрено. ТК предоставляет возможность компаниям самим устанавливать правила повышения вознаграждения за работу. Помимо того, каким образом будет проходить индексация — всей зарплаты или только ее части, в локальном акте обычно указываются:
- периодичность — повышение может проводиться хоть ежемесячно, но обычно устанавливается срок раз в 6 мес. или в год;
- расчет коэффициента, то есть размер индексации заработной платы проводится на базе сведений Росстата на 2021-2022 год по одному из нескольких возможных показателей.
Интересно! Транспортный налог для юридических лиц в 2022 году — основные изменения
Как рассчитывается размер индексированной зарплаты
Во внимание при подсчете коэффициента компании-работодатели в РФ могут принимать:
- индекс потребительских цен — применяется в качестве ориентира чаще всего;
- прогнозируемую годовую инфляцию в государстве;
- прожиточный минимум.
Индекс цен в процентах в РФ публикуется в СМИ Росстатом ежемесячно как на федеральном уровне, так и по регионам. Прогнозируемый процент инфляции предусматривается законодательно сразу на три года. Величину ПМ определяет Минтруда каждый квартал.
Размер индексации работодатель имеет право определять сам, но размер доплаты в любом случае должен быть таким, чтобы зарплата персонала в текущем году была выше, чем в прошлом. Если работодатель сделает положенное ежегодное повышение, но прекратит выплачивать премии/надбавки на такую же сумму или больше, будет считаться, что индексация выполнена не была.
Сроки по индексации зарплат в 2022 году
Конкретные сроки индексации персоналу предприятий коммерческой направленности в законодательстве также не указаны. Иногда предприятия повышают оплату персоналу после новогодних праздников. Но чаще индексация заработной платы в негосударственных компаниях выполняется все же с 1 февраля. К этому времени Росстат объявляет индекс потребительских цен за прошедшие 12 месяцев (в 2022 году — за 2021). То есть у работодателей появляется база для расчета коэффициента.
Само решение об индексации оформляется как распоряжение или приказ руководителя компании. Типовой формы для такого документа не предусмотрено. Приказ может составляться по правилам самого предприятия.
Индексация заработной платы — ответственность работодателя
Отказ работодателя от индексации зарплаты влечет наказание по ст. 5.27 КоАП в виде штрафов. В 2022 г. размер взыскания составляет:
- для организации — 50 тыс. руб.;
- для ИП — 5 тыс. руб.
Интересно! Пособия военнослужащим в России
В отношении индексации компания-работодатель может допустить 3 вида нарушений:
- не провести повышение в течение 12 мес.;
- провести фиктивную индексацию, не перекрывающую уровень роста цен;
- провести индексацию не для всех сотрудников.
Индексация зарплаты — важная процедура, игнорировать которую компаниям/организациям не стоит. Законодательством такая мера предусматривается для поддержки покупательской способности жителей нашей страны. Несоблюдение этого норматива повлечет за собой снижение реального дохода сотрудников и финансовое наказание самой компании.
